Zandberg: zwiększenie uprawnień inspektorów pracy to minimum dla ochrony pracowników

Szef rządu oświadczył w tym tygodniu, że prace nad opracowanym w MRPiPS projektem reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane. Jak wyjaśnił, przesadna władza dla urzędników, wprowadzana reformą, byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy przez wielu ludzi. Projekt zakładał m.in. umożliwienie okręgowym inspektorom zmiany umowy o dzieło, umowy-zlecenia czy B2B na umowy o pracę. Nadanie PIP tych uprawnień to jeden z tzw. kamieni milowych, od którego realizacji zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy.

W piątek premier doprecyzował, że w sprawie reformy PIP rząd będzie szukał zapisów, które zwiększą ochronę pracowników, przy „niezbyt dużej władzy dla urzędników”.

Według lidera Partii Razem Adriana Zandberga inspektorzy pracy powinni jednak mieć „twarde kompetencje”.

- Polacy nie mogą się doczekać na sprawiedliwość w sądach pracy. Wzmocnienie (Państwowej) Inspekcji Pracy, danie inspektorom pracy prawa do tego, żeby mogli tam, gdzie powinna być umowa o pracę, ustanowić umowę o pracę decyzją inspektora pracy, to jest absolutne minimum tego, co powinniśmy już od dawna mieć w polskim systemie ochrony podstawowych praw pracowniczych – powiedział w sobotę podczas konferencji prasowej przed Okręgowym Inspektoratem Pracy w Krakowie Adrian Zandberg.

Przewodniczący Razem zauważył, że w ostatnim roku pogorszyła się sytuacja pracowników, zwłaszcza młodych. Jego zdaniem jeżeli państwo nie zadba o „prawdziwe, a nie teoretyczne narzędzia” PIP, to w kolejnym roku coraz więcej osób będzie pracować na tzw. umowach śmieciowych i przymusowym B2B.

Zandberg przekazał, że oczekuje informacji, czy na decyzję premiera miał wpływ sektor biznesu. Poinformował, że koło poselskie Razem zwróciło się do kancelarii premiera o ujawnienie wszystkich spotkań z przedstawicielami organizacji biznesowych w ciągu ostatniego miesiąca, a także informacji o księdze wejść i wyjść.

Projekt ustawy o reformie PIP przewidywał także: wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka; usprawnienie kontroli PIP poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych i wykorzystanie urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość, wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentacji sporządzanej podczas kontroli, w szczególności protokołów kontroli. Regulacja wprowadzała ponadto m.in. rozwiązania w zakresie wysokości kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika mające na celu zapewnienie skuteczniejszej ochrony pracowników i mające pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy. (PAP)

juka/ dki/

Polska, Kraków